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金秋助学,鞍钢、马钢、太钢...这些钢企在行动

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金秋助学,鞍钢、马钢、太钢...这些钢企在行动

发布日期:2017-09-07 作者:祺达钢铁 点击:

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又值一年开学季,为帮助众多家庭困难学子,一批钢铁企业充分发扬责任和担当意识,建立多种渠道,向困难学子捐资助学,为他们完成学业、实现理想保驾护航。


鞍钢:为困难职工子女送去助学金

8月24日,受鞍钢集团公司董事长、党委书记唐复平的委托,鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利来到部分有子女在今年考上大学的困难职工家中走访慰问,并送去金秋助学金。 

尹利表示,鞍钢不会忘记每一名为企业作过贡献的人,也不会让一名困难职工子女上不起大学。尹利还嘱咐陪同走访的相关人员,要从生活上和工作上多关心困难职工,尽力帮助他们排忧解难,让他们能够感受到企业大家庭的温暖。据了解,“不让一名困难职工子女上不起大学”是鞍钢集团实施送温暖工程、为职工办实事的一项承诺,多年来,“金秋助学”活动为众多困难职工家庭解了燃眉之急。目前,鞍钢集团、集团各分子公司、基层厂矿各层面“金秋助学”活动正有序开展中。


太钢:“金秋助学”再圆学子大学梦

8月25日,太钢举行2017年“金秋助学”活动助学金发放仪式,为考上大学的困难职工和内退职工子女颁发助学金,帮助他们实现自己的大学梦。太钢集团专职党委副书记韩瑞平表示,“金秋助学”活动是太钢服务职工群众的一项品牌工程,是落实精准帮扶、助力困难职工家庭解困脱困的重要举措,也是公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育的具体体现。自2005年以来,公司累计筹集资金5800多万元,活动的影响力和覆盖面不断扩大,赢得了广大职工的好评。希望相关部门要提高认识,推进活动深入开展,确保不让一个孩子因家庭经济困难上不了学;创新助学方式,实现助学帮扶和就业援助有机衔接,打造山西省助学品牌;广泛宣传太钢开展助学活动的意义和成果,让广大职工有更多的归属感和满足感。希望学子们继续发扬不畏艰苦、积极向上的精神,把太钢关爱化为学习动力,树立远大理想,为实现中国梦而努力奋斗。


马钢:“金秋助学”情系莘莘学子 

8月31日上午,马钢集团公司互助帮困管委会成员分批走访慰问了部分困难职工家庭,为其子女们送去“金秋助学”金。

为切实帮助困难职工家庭子女上大学,发挥工会组织在维权帮扶、促进企业稳定中的积极作用,马钢集团公司两级工会组织积极落实“不让一名职工子女因家庭生活困难而辍学”的工作要求,认真开展“金秋助学”活动。活动得到各级工会组织的高度重视。活动紧贴困难家庭实际情况,注重物质、精神双重帮扶,努力做到因困施助、精准帮扶,让真正困难的家庭得到更多的帮助。在公司党政的关心下,“金秋助学”通过“爱心助学”、“情暖母亲”单亲困难女职工助学等多种形式发放助学款共计14。5万元,资助学生41人。公司工会还为他们配备了上大学用的行李箱,发放过程采用实名制,确保专项资金安全、及时、准确发放到位。


包钢:“金秋助学”圆莘莘学子“上学梦”

为切实帮助解决包钢困难职工子女就学难的问题,包钢集团于7月份启动“金秋助学”活动,经前期摸底和审核,近日,包钢集团为67名大学生、50名中小学生发放助学金共计33。3万元。

今年公司“金秋助学”活动重点对两级工会帮扶工作管理系统的在档困难职工子女进行助学,实现精准帮扶。同时,积极与包头市总工会沟通联系,取得相关政策和资金支持,对往届2015年、2016年资助过的35名大学生今年继续给予每人3000元的助学金;将包钢西创相关单位半年以上未开工资的双职工、单亲等职工纳入到市总临时帮扶库中统一救助,为41名中小学生每人发放2000元助学金,扩大了救助覆盖面,解决了职工的燃眉之急。“金秋助学”活动已经成为公司温暖人心、凝聚力量的一项常态化、长效化的品牌工作,助力职工心系企业,共谋发展。


酒钢:启动2017年“爱心助学圆梦行动”

8月28日,酒钢集团举行2017年“爱心助学圆梦行动”资助仪式。

酒钢集团公司党委书记、副董事长李忠科表示,希望酒钢集团公司两级工会组织在现有帮扶体系的基础上,不断探索完善,让酒钢困难职工帮扶体系在解决职工实际困难的过程中发挥更加有力的作用。

据了解,今年酒钢“爱心助学圆梦行动”共资助86名困难职工子女,其中考取本科的59人,每人每学年获资助金5000元;考取大专的11人,每人每学年获4000元助学金;考入高中、中专的11人,一次性获6000元助学金;初中2名、小学3名,每人获得资助1000元;田彬峰之子获得1000元资助。

酒钢“爱心助学圆梦行动”助学基金委员会是由酒钢集团公司发起并成立的一个公益性的组织,自2006年至今,已经累计资助603名困难职工子女顺利入学,资助金额达到326。61万元。


方大特钢:金秋助学 慈善义卖 

8月29日上午,方大特钢在公司举行了“方威励志奖学金”暨“金秋助学金”发放仪式,共为2名获得“方威励志奖学金”、34名获得“金秋助学金”的员工子女发放了奖学金、助学金。8月26日—28日,方大特钢还动员广大干部员工捐献义卖物品,共捐助物品964件,筹得款项12300元。将全部用于帮助公司困难、单亲员工子女读书求学。

据了解,“金秋助学”活动已成为方大特钢实实在在为员工做好事、办实事、解难事的一个重要品牌和亮点。为激励员工子女刻苦读书,为国家为社会培养栋梁人才,方大集团设立方威励志奖学金,对方大员工子女考入国内外名牌大学本科就读者给予奖学金资助,且对获得“方威励志奖学金”的家境贫寒员工子女,适当给予生活费资助,帮助其完成学业。同时要求获得奖学金的员工子女完成学业后应为中国政府或中国企事业单位工作,彰显方大拳拳爱国之心。

据统计,自2010年以来,方大特钢共帮助146名困难员工子女就学,累计筹集资金180100元;今年2名员工子女以优异的成绩分别被武汉大学、华中科技大学录取,成为方大特钢首批获得“方威励志奖学金”员工子女。 


河北敬业:捐400万元助200名学子圆大学梦

8月25日,河北敬业集团举行河北省敬业教育基金会启动暨捐赠仪式。仪式上,敬业集团为平山县2017年高考成绩优异的200名学生每人发放了2万元的助学金,帮助他们圆梦大学。作为革命老区平山县的支柱企业,敬业集团始终把回报社会作为企业宗旨。敬业集团筹备成立了河北省敬业教育基金会,注资5000万元,奖励优秀学生,激励他们取得更好的成绩,同时资助建立或修缮学校,改善学生的学习环境。 


华菱涟钢帮困助学 

8月25日上午,华菱涟钢举行2017年帮困助学座谈会。工会负责人向与会的贫困职工、子弟代表介绍公司目前的生产经营情况,并代表公司党委、行政为29名贫困职工子弟发放了助学金和行李箱,鼓励贫困学子发愤图强,早日成才。

教育扶贫承担着“阻断贫困代际传递”的重要使命,将因贫失学”作为扶助困难职工家庭工作的重要任务,每年的秋季开学之际,华菱涟钢都要开展“帮困助学”活动,来帮助贫困家庭学子实现“大学梦”。“有了企业的雪中送炭,我相信我的孩子学成归来一定会改变我们的家庭”。一位困难职工感激地说。

此次华菱涟钢共发放助学资金九万元,较往年有较大幅度增长。此次的发放对象也较以往有所拓宽,除大部分仍为今年考上的大一新生外;考虑到部分特殊家庭的困难情况,此次特意降低扶助门槛,向少数大二贫困生和特殊家庭贫困学子发放了助学金,以帮助他们完成学业。


河钢邯钢开展“金秋助学”助寒门学子逐梦

8月29日下午,河钢邯钢党委副书记、工会主席尤善晓代表河钢邯钢、河钢邯钢党委,先后来到中板厂职工白玉娥、炼铁部职工张某某家中,向两家困难职工子女送去了“金秋助学”金。河钢邯钢、河钢邯钢党委始终把代表好、维护好、发展好职工根本利益,作为各项工作的出发点和落脚点,努力使企业发展成果惠及广大职工。“金秋助学”一直以来是河钢邯钢、河钢邯钢党委心系职工冷暖、关心职工子女成长的一项重要举措。据悉,从2005年起,河钢邯钢每年坚持开展“金秋助学”,已及时资助困难职工子女264人次,助力寒门学子逐梦前行。


韶钢:开展今年“金秋助学”活动  

近日,韶钢启动2017年首批“金秋助学”活动,将使149名学子受益,助学金额24.85万元。

“金秋助学”活动启动仪式上,韶钢希望孩子们感恩父母、自立自强,努力提升自身的修养和学识,将来能常怀感恩之心和助人之心,力所能及帮助他人,把爱心传递下去;希望困难员工们安心工作,为韶钢完成年度生产经营目标做出贡献。受助学生代表和员工代表表示,会努力学习、工作,用优异的成绩回报企业和社会。

“金秋助学”活动是韶钢工会服务员工、解决困难员工“三最”问题的重要举措之一。近年来,韶钢工会不断完善助学帮扶制度,降低困难帮扶的门坎,扩大员工受益面。2003年至2016年,韶钢工会共助学3116人次,投入助学资金共计308.241万元。


陕钢龙钢:圆梦金秋 扬帆起航 

近日,在陕钢集团工会的部署安排下,陕钢龙钢公司工会认真落实,精心组织,经过政策宣传、摸底申报、资格审核、公开公示后,圆满完成了2017年金秋助学工作,帮助困难职工子女顺利入学。

今年金秋助学,共有3名职工子女通过了陕西省天骄助学资格审核,其中研究生1人,本科2人。这3名职工子女在学期内可一直受到“天骄助学”资助,直到毕业;同时,公司工会积极落实陕煤集团“三项救助”助学政策以及《陕钢集团职工子女升学帮扶办法》,为36名困难职工子女累计发放助学资金9.6万元,其中高中6人,大专以上30人;为新升学的职工子女发放助学关爱资金24.65万元。其中高中139人,大专以上177人;同时,为公司精准扶贫村庄,陕西省榆林市绥德县义合镇西直沟村进行了“精准助学”帮扶,其中本科1人,高中4人,发放助学资金0.35万元。

据悉,2017年金秋助学与往年不同的是增加了“职工子女关爱助学”这一普惠政策,旨在发挥工会组织“娘家人”的作用,不断加强和提升对职工的生活保障力度,搭建更多的惠民平台,拓展更多的惠民辐射面,让每一各困难职工都能享受企业发展成果,共同为企业发展贡献力量。


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